金志雄簡歷中的部分個人介紹　　“如果選擇大公司的高級管理崗，比如技術總監，下面帶幾十幾百號人，領導又會擔心我在創業公司自由慣了，能不能融入進這種規模的團隊。

這表明，當我們視工作為幸福的最大來源時，我們就會在變革時期變得情緒上異常脆弱。坤鵬論回想起來，還真是這么個道理，這么多年來，最幸福的時候就是年收入沒超過10萬，還有個真心愛人天天陪伴。

即便是一點點小挫折都會被他們解讀為被老板棄用的證據。3.那些期望從工作中尋求到幸福感的人，往往會變得情感上無法滿足。另外，前幾年央視大數據的調查也發現，“收入多少”與“幸福感”會呈一種“正相關”的關系，但是，年收入在30萬形成了一個幸福的拐點，超過30萬的家庭隨著收入越高，幸福感逐漸下降。

而且這篇論文充滿了大量數據分析，讓人想反駁都無力還手。這些亟待解決的頑癥都因社會發展落后于經濟發展所致，中國社會科學院的報告就曾測算，中國社會發展比經濟發展落后至少15年。

人往往在生重病時會不由得感嘆，有什么別有病，我寧可失去一切，我只要健康!不過，健康也和收入、學歷等相關，有老話說，財多身體弱，隨著月收入的升高，健康指數先上升后下降。

一味地關注幸福的追求實際上會讓我們更加不開心。玩了不久就膩了，全是在家睡覺、看電視。

”“我去深圳玩，碰到以前百度的哥們，結結巴巴地整天跟我說，說咱們出海吧，我又新弄了一艘快艇，趕緊去一下。意識到自己被外部環境以及資本裹挾前進，畢勝緊急“踩下剎車”，停止了全部廣告投放，并注銷了一些分公司。

有鑒于此，畢勝決定轉做高品質的國外嬰童玩具。 “能不能做一個專門賣鞋的電商網站?”畢勝心里不由得想起了美國的鞋類垂直電商網站Zappos。